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川辺カヤバ製作所~回想③~

こんにちは☆

 

今日は川辺カヤバ製作所の従業員集めについて書きたいと思います!

 
川辺カヤバを操業させるために一番大切だった事

 

それは川辺カヤバで働く人を集めることでした!

 

「カヤバ工業」という名前を出せば、

 

簡単に人を集めることができると考えたが

 

カヤバ工業の名前を使わずに求人を出せという指示があり、

 

「川辺カヤバ製作所 代表取締役 佐伯 泉」

 

の名前でやむを得ず求人を出したそうです!

 

しかし当時、加茂地域の中小企業は労働力不足に悩まされていたというのもあり、

 

応募者は1人もいなかったそうです。

 

そんな厳しい状況のなかでしたが意を決し、

 

町内の若い人材を足で探しに行き

 

毎晩会社から帰宅する人を家の前で待ち説得にあたりました。

 

説得は1人につき、1回で済むことはなかったそうです。

 

創業者の川辺カヤバ製作所に対する熱意が伝わってきますね!

 

やっとのことで募集予定人数の8割を集め、

 

厳しい経験を通じ「人集め」は会社経営において

 

最も重要な戦略であると思い、

 

また、従業員集めのこの経験が川辺カヤバ創設以後27年間で

 

一番苦しかった記憶だそうです。

 

 

 

NM

 

 

 

 

 

 

 

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